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市人力资源和社会保障局班子的述职澳门银河官网

来源:爱文章网 日期:2018-09-12 01:01:35 分类:述职澳门银河官网 阅读:

尊敬的各位领导,各位评委:

  我代表市人力资源和社会保障局班子述职,请予评议。

  一、履职尽责

  就业工作:全市新增就业2.9万人,完成目标任务的151 %,其中为工业园区招工2.6万人,满足了企业用工需求;新增转移农村劳动力1.6万人;发放小额贷款1.9亿元,扶持创业3164人,带动就业9342人。

  社保工作:我市出台了一系列惠民办法,有效解决了被征地农民、破产改制企业职工的社保问题。市直国有农林水和大集体职工,全部纳入了城镇职工医保。养老保险费征缴2.8亿元,发放养老金3.3亿元。新农保第一批试点的XX区,为7000多名农村老年人发放养老金489万元。

  劳动关系:全市职工劳动合同签订率达95%,其中农民工劳动合同签订率89%;受理劳动争议案件287起,办结率99 %;为农民工追回拖欠工资745万元。

  人事工作:全市人才总量达13.2万人,其中高技能人才2400人。三川集团建立了我市第一个博士后科研工作站。坚持阳光考录公务员172人;公开招聘事业单位工作人员400人。认真落实企业军转干部解困政策,未发生赴省进京上访。

  “三争”工作:全市共争取上级资金2.4亿元,其中争取中央财政转移支付社保专项资金1.5亿元,同比增长25%;争取中央财政转移支付就业专项资金4516万元,同比增长10.6%;争取中央、省财政医保补助资金4100万元,同比增长11%;争取中央、省财政转移支付新农保专项资金569万元。

  我局狠抓作风建设,机关效能得到提升。市社保经办大厅被国家人保部授予全国人保系统“优质服务窗口”;我局驻市行政服务中心窗口被市政府授予“最佳服务窗口”。

  3月16日,省人保厅致函市政府,充分肯定我局2010年在就业、社保、军转安置和解困、支持国有企业改革等方面取得的优异成绩。省政府下达我市涉及人保领域的民生工程和人才总量考核指标,在省厅年度考核中获得了满分。

  二、中心工作

  我局以服务鹰潭经济社会发展为己任,自觉融入全市工作大局,认真做好市委、市政府交给的各项工作。招商引资超额完成,党风廉政建设、抗洪救灾、联建共创、计划生育、综合治理、信访维稳、承办省运会等工作被评为先进单位;新农村建设点春涛乡红星村雄家墩被评为“卫生清洁”工程先进自然村;数字鹰潭“金保”工程养老保险信息系统,在全省率先上线运行。

  三、自身建设

  我局机构改革顺利完成,局机关70%的科级干部进行了岗位交流。班子团结务实高效,队伍建设有序推进,制度建设规范有力,干部教育特色鲜明。通过开展“三新两提高”、“创先争优”主题活动,锻造优秀团队,培养过硬作风。在行动上形成共举,在工作上勇于担当,在服务上创立品牌,在清正上塑造品格,树立人保部门风清气正良好形象。

  述职完毕,谢谢大家!

  今年以来,我街道认真贯彻区委、区政府有关控违禁建工作的部署和要求,以年初制定的《双闸集体土地管理规定》、《双闸村级组织控违禁建考核办法》文件为依据,精心组织,认真落实,上半年控违工作基本实现“零违建”的目标。下半年8月份以后,受大拆迁影响,部分村民抢盖违建的苗头增多。为此,街道工委、办事处下了最大的决心,果断采取了一系列措施,有效地遏制了抢搭违建的势头,现将有关情况澳门银河官网如下:

  一、前一阶段违建苗头增多的情况

  今年 1至6月份,我街道控违形势良好,基本实现零违建。自今年6月份启动扬子江大道南延拆迁工作以来,部分村民受经济利益驱动,开始偷运建材,甚至在不法分子聚众保护下强行闯卡。7、8月份违建苗头在街、村不断采取助拆、强拆的情况下,仍然缓慢增长。据,全地区新增违建户数约160户,约14000平方米,占村、居民总户的2.7%。其中滨江大道南延征地拆迁红线内新抢盖违建的户数为105户约10420平方米,占红线范围内总户数的6.5%。

  违建苗头一度集中增多的主要原因:一是因滨江大道南延路幅内的拆迁户内迁至相邻村、组亲友家过渡,带来搭建临时生活设施的现实问题,如厨房、厕所;二是现行拆迁政策中允许自然分户造成部分村民住房面积不达标准,引发房前屋后抢搭违建的“补面积”现象;三是一些外来人员搭建的“三无”住房得到“打包”补偿,造成了一定的负面影响;四是我们主观上考虑迎接十七大保稳定,没有及时组织较大规模的强拆行动,一些村民及包工头反宣传盛行。如“政府官员迎十七大要保乌纱帽,不敢搞强拆,现在‘补面积’是最好时机”等等。

  二、当前控违拆违采取的措施及取得的成效

  1、不等不靠、认真对待。8月份以后,上述违建苗头不断增多。8月28日街道工委、办事处召开控违禁建专题会议,就加大控违力度进行了一系列的布置。9月15日,街道工委、办事处再次召开控违专题会议,进一步明确责任、细化措施。9月26日起在拆迁、维稳任务繁重的情况下,果断抽调40名机关干部夜间下派到13个道路卡点加强值班,区市容局大力支持,也增派了20名队员参与卡点值班,截止10月底,各卡点累计堵控建材运输车辆约300余车。尽管如此,一些运建材的车辆在邪恶势力的保护或掩护下仍强行闯卡,街村干部多人受伤。针对较严峻的控违形势,街道不等不靠,迅速在9月28日组织了一次集中强拆行动,拆除违章建筑4处,面积330多平方米。国庆节后,区公安、市容与街道又联合组织了一次强拆行动,拆除违建6处计600余平方米,起到极大的震慑作用。

  2、拆控结合、强势出击。为巩固成果,继续保持控违拆违的高压态势,从10月15日起,街道在区公安分局、区市容局的支持下,组织市容、公安、保安及街村干部、联防队员,开展连续的滚动式的强拆集中整治,截止11月12日,共制止违建苗头100处约5600平方米,强拆违建150余处约 3000余平方米。与此同时,区、街、村“拆违集中整治大队”60名队员进行24小时全方位不间断巡查,发现违建及时处置,确保控违达到“预防为主、遏制萌芽”的应有状态。在强拆整治过程中,有4名警察、5名保安、6名街村干部及15名联防队员被抓伤、砸伤,1辆执法车及7辆巡查摩托遭村民恶意损坏。目前,尽管存在个别村民夜间抢搭违建的现象,但总体上看,前阶段抢搭之风得到有效遏制。区、街、村三级队伍也付出艰辛的劳动,尤其街、村为此投入了较大的人力和财力。

  3、政策宣传、积极预防。近日,街道与房产局共同讨论拆迁与拆违有机结合的问题,一起起草了关于新搭违建不予补偿的通告,以区政府的名义印发了3000余份,并将“通告”内容进行录音、制成光盘,在每日的集中巡查整治中用高音喇叭循环播放。同时,街道各村、组纷纷召开党员会议、骨干会议,学习宣传“通告”精神,向每户村民下发一份“通告”,各动迁组也采取多种形式积极宣传,在拆迁过程中,各动迁组与市容局新成立的2个拆违组紧密配合,进一步宣传“通告”精神,确保“通告”家喻户晓、深入人心,形成共识。

  三、下一步强势控违的措施

  当前街道拆迁、维稳、税收、人大选举等工作任务十分繁重,但工委、办事处下定决心突出抓好控违工作,继续强化以下措施:

  1、加大宣传力度。突出宣传区政府的通告内容,即:“新抢搭违建不计入拆迁面积、不予补偿”。动员广大村民自觉支持河西新城建设,放弃抢搭违建的念头。

  2、加强卡点堵控。增强卡点值班人员力量,进一步落实责任、加强考核,从源头上断绝违建用材。

  3、坚持以拆促控。巩固成果,继续开展强拆整治行动,公安介入维持现场治安,逐村进行滚动式集中整治,始终保持拆违控违的高压态势。

  4、实施专项清理。一是清区域内违章材料(暂扣、购买等),二是清理包工头及建筑队,三是清理看守违建场子的“活闹鬼”,派出所干警上门强制训诫等。

  5、强化督查指导。街道党政班子6个工作组,继续深入村(居)蹲点指导,加大对各村居的控违工作督查力度。

  过去一年,中共XX区委在市委的正确领导下,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,以改革创新精神全面推进新时期党建工作,有力地提高了党的建设科学化水平,为推动全区加快发展提供了坚强有力的组织保证。

  一、强化主业抓党建,实现与经济社会建设同谋划同部署同考核

  区委牢固树立党要管党的“主业”意识,坚持将党建工作与经济社会发展同步谋划、同步部署、同步考核。做到“三带头”:

  一是带头选题谋划。

  制定党建工作责任制目标,通过召开区委全委会、常委会、党建工作会议和街镇党(工)委书记座谈会等,定期分析研究党建重点工作,确定并分解党建工作目标,以“项目化”形式谋划和推进党建工作。

  二是带头做题部署。

  建立区四套班子联系点制度,班子成员定期到一线调查研究,做到党建工作情况必问、汇报必听、阵地必看、责任必讲“四个必”。

  三是带头破题考核。

  积极破解党建工作遇到的人、财、物难题。选派286名干部担任“两新”组织党建工作指导员,选派148名区直机关副科级以上党员干部到村、社区党组织任“第一书记”,选派148名公检法司中层以上党员干部到村、社区党组织担任“法制副书记”。建立党建工作经费经常性投入机制,全年区、镇(街)两级财政投入经费4000多万元。在全区148个村、社区全部建成党员学习活动中心,在产业和人员集聚区建设19个区域化党群服务中心。推行“四级联述联评联考”党建工作责任制,重视考核结果的运用,确保了各项党建任务落地。

  二、凝聚思想抓党建,为加快发展营造良好氛围

  区委不断加强思想政治建设,以“三个注重”把干部群众的思想和行动凝聚到加快发展中。

  一是注重加强理论学习。

  全面推进学习型党组织建设,以“十八大”精神为主线,区委理论学习中心组开展集中学习28次,编印学习资料7期,组织安排“创新社会管理与服务”、“中国梦”等专题澳门银河官网会10场。开展“读书·圆梦”全民读书系列活动,评选出“十佳书香家庭”、“十佳书香企业”和“十佳农家书屋”,切实提升广大干部群众思想文化素质。

  二是注重加大宣传力度。

  建立三级宣传信息员队伍,举办新闻通讯、互联网管理等业务培训,开展宣传工作先进评选表彰,规范建设宣传文化队伍。建立新闻发言人制度、新闻发布机制、网络舆情信息互通机制、信息上报机制和突发公共事件应急预案,加强舆情掌控能力。建立网络舆情监控平台、“清城发布”政务微博和微信平台、电视新闻宣传平台——《清城新闻》,拓展外宣阵地。全年在南方日报、广东电视台等报刊媒体上发表新闻 1200余条,专版20多个,网站上载信息1500多条,发送手机报230期,制作《清城新闻》240多期。

  三是注重创新道德建设载体。

  以“广场文化面对面——清远文明大家谈”、“道德讲堂”、评选“文明礼貌小模范”、“光盘行动”、“文明清远,携手共建”创建全国文明城市等宣讲活动为载体,促使市民形成正确的道德观、价值观,引领文明社会新风尚。

  三、围绕中心抓党建,为加快发展打牢了组织基础

  一年来,区委秉承加强党建与推动发展互促互进的理念,把加快经济建设、促进社会发展、改善人民生活作为党建工作的着力点来抓,以党建保障发展,以发展实绩检验党建成效。

  一是围绕重点工作强班子聚干部。

  结合经济建设、城市管理、社会管理等重点任务,按照功能定位,有针对性地配强街镇班子。通过竞争性选拔等途径,侧重为凤城、洲心等街道配强熟悉城市管理、社会管理和征地拆迁的班子成员,为源潭、龙塘等乡镇配强熟悉经济和工业发展的班子成员。尤其是在燕湖新城征地拆迁工作中,组织部门多次紧急动员,从区直单位和街镇抽调科级干部、业务骨干300多人支援征地拆迁一线,并建立分组包干责任制,仅三个月就完成征地1万多亩,签约房屋拆迁1800多座。

  二是围绕重大改革强班子聚干部。

  结合管理职能下放,配强区食品药品监督管理局、区城市综合管理局、区卫生和计划生育局、燕湖新城指挥中心、区疾控中心、公安交警市区大队以及相关中小学等新建单位领导班子,承接市下放和调整人员2000多人。结合行政审批制度改革,动真格调整部门审批职能,精心选派16名业务骨干到区综合政务服务管理办公室,使他们成长为担负全区经济建设项目审批重任的全能型干部,为探索和创新“集中审批模式”保驾护航。

  三是围绕重要民生强班子聚干部。

  结合美丽乡村建设、农村自来水建设等民生工程,把热心有能力为群众办实事的干部充实到村镇各级领导班子,开展“八项工程”、“五个一”等活动,发动挂点驻村干部、公职人员和党团员志愿者1600多人为民解困。组织市区镇三级600余名党代表“走村入户”8420户,收集意见建议3450条,帮助解决问题 2983件。同时,筹资300多万元困难党员帮扶基金,惠及2000多名贫困党员,为完善党内关怀机制起到了重要促进作用。

  四、提升素质抓党建,为加快发展提供了人才支撑

  区委以“三个力促”全面提升干部队伍整体素质。

  一是力促干部队伍有活力。

  拓宽干部“上挂、下挂、外挂和跟班学习”渠道,加大交流轮岗力度,交流调整科级干部142名,38名年轻干部参与街镇与区直部门“双向”挂职锻炼,选派10 名社区党支部书记到XX市挂职锻炼1个月。首次公推招聘8名优秀村、社区党(总)支部书记进入事业编制,为打破村级干部的身份“壁垒”进行了有益探索。

  二是力促干部培训有实效。

  深化“党校+高校”、“本地+异地”、“理论+实践”的“三结合”学习培训模式,在香港理工大学、中山大学、市委党校和区委党校举办社会管理班、城市管理班、中青班和基层干部领导力提升班等专题培训,培训区管领导干部、年轻后备干部、女干部、党外干部、村(社区)党组织书记、普通党员1500余人次。依托清远职业技术学院举办三期村官学历大专班,273名村(社区)“两委”干部通过成人高考成为大学生,实现了村官素质培训工作的新突破。

  三是力促人才培育引进有突破。

  深化人才强区战略,以“名校招聘行动”、“高层次人才引进计划”、“社工培育工程”为载体,加强各类人才的培养、引进和使用。一年来全区引进各类人才近 8000名,培育1万多名,使人才总量持续增长,其中专业技术人才18518名、社会工作人才2025名,同比增长55.25%和82.57%。此外, “XX区有色金属再生产业集群升级示范区科级人才工程——中国再生铜都人才计划”项目,通过省委组织部的竞争性选拔程序,首次入选“扬帆计划”,为人才工作奠定了坚实基础。

  五、注重创新抓党建,为加快发展夯实了战斗堡垒

  区委积极探索创新基层党建工作的方式方法,以“三个成效显著”提高了基层党组织建设水平。

  一是狠抓机构创新,村建工作成效显著。

  2013 年7月在全市率先在100%的行政村(村改居)成立了党总支、公共服务站、经济联社和村务监督委员会,100%的村小组成立了村民理事会,成立村党支部 1354个。规范选聘561名公共服务站聘员,其平均年龄由46岁降至41岁,大专或在读大专以上学历达到54.3%,涌现出一大批40岁以下的优秀党总支书记。梳理受理代办事项6大类107项,并下放17项初审权,完善党政公共服务站受理项目一览表。出台《村(社区)“两委”干部及党政公共服务站聘员参加基本养老保险暂行办法》,解决了160名未聘人员的后顾之忧。涌现龙塘镇大沙塘村、横荷街爱星村、源潭镇大龙村等一批村民自治的先进典型。

  二是狠抓工作创新,区域化党建“四大品牌”成效显著。

  大力实施“凤城领行”区域化党建品牌战略,全力打造网格化、居民区、工业园区和城市商圈“四大党建品牌”。全市首个网格化社区党总支(启明社区总支)建立 “五个一”工作制度,“一格三员”模式细化社区管理。全市首个住宅区党支部(阳光嘉园支部)129名在职党员积极践行“双报到”并认领社区服务项目200 余项,开展关爱帮扶、义务巡逻等活动50多次。全市首个工业园党总支(荷兴总支)运行“一会四站”整体联动机制,开展“校企共建”、“党员人才工程”等活动38场,打造融合党建与企业文化2公里长的“党建大道”。全市首个商圈党总支(城市广场总支)选树32家“党员示范店”、“诚信经营户”,党群服务中心成立半年来开展活动达80多场次,服务党员和群众近万人。

  是狠抓载体创新,党建活动成效显著。

  城市社区以“结对共建”活动为载体,办公用房和设施大为改善,成功打造31个综合性示范社区。农村村级组织以“逢四说事”活动为载体,完善民主议事机制,2700多人次参与 “说事”,涉及邻里纠纷等10大类300多个问题得到解决,依托村(社区)党员学习活动中心开展“党员主题活动日”600多场次。“两新”党组织以“三融入三联建”活动为载体,打造凤城人力资源等13家“两新”组织党建示范点,成功举办首届“两新”组织篮球赛,我区被评为全市唯一的“XX市‘两新’组织党建工作规范化建设年活动先进县(市、区)”。

  六、改进作风抓党建,为加快发展优化了发展环境

  区委坚持从严治党的方针,狠抓作风建设,营造了干事创业的良好氛围。

  一是讲党性,养成真抓实干的工作作风。

  结合“公述民评”活动深入开展“正风”行动,大力整治“庸懒散奢软”等不良风气,营造了干实事、创实绩的良好氛围。去年共受理群众投诉件13件,已办结13 件,先后对工作责任心不强、对分管工作执行不力的14名干部职工进行了问责处理。同时,严格控制会议数量,坚持少开会、开短会,加强会议审核。严格财经纪律,对境外招商中超标准食宿的费用,一律不予报销。

  二是重品行,树立亲民为民的工作作风。

  扎实开展以“为民务实清廉” 为主要内容的教育实践活动,着力解决一批群众最关心的利益问题。通过即时评议、随机抽检评议、投票评议和考核评议等方式,对全区8个街镇、57个区直单位(含市驻区单位)的服务态度、办事效率、廉洁奉公等情况进行考评,畅通民主渠道,促进了机关作风的转变。在区行政服务中心、各街镇便民服务中心和区直单位办事窗口安装即时评价器、视频监控等设备,推行阳光政务。

  三是做表率,形成勤俭节约的工作作风。

  深入贯彻落实中央“八项规定”和省委的“六条禁令”,树立“过紧日子”的思想,防范镇级财政风险,把有限的资金用在最需要的地方。从通过取消、合并或隔年举办等方式中严控纪念、研讨、博览、奠基等活动,凡举办的一律坚持勤俭节约务实筹办。领导干部带头清退超标办公用房30间,全区共清退办公用房63余间,面积3100平方米。

  回顾一年来的工作,我们虽然取得了一定的成效,但也存在一些不容忽视的问题,例如对基层党建工作宏观上的指导多,对具体问题的解剖较少;农村基层干部队伍的素质能力与发展要求还不相适应,基层党建典型还不够强等。下一步,我们将在着力解决这些问题的基础上,进一步健全责任机制,强化组织部门的“主管责任”,职能部门的“协管责任”和基层党(工)委的“龙头责任”,进一步实现工作目标的细化、量化、科学化,进一步提高我区党建工作的整体水平。

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